Skip links

Business Coach Organisatieopstellingen “Teamspirit Pro”

Vroeg of laat kan het voorkomen dat het niet meer stroomt binnen je organisatie, bedrijf of afdeling. De positieve flow in energie is eruit, en het is ondanks dat je alles al hebt geprobeerd, niet duidelijk waar het stagneert.

Een organisatieopstelling is een effectieve manier om de verborgen dynamieken en blokkades in beeld te brengen en te doorzien. Tijdens een organisatieopstelling wordt er inzicht gegeven in de onderstroom (onzichtbare proces) van een organisatievraagstuk. Onderliggende verhoudingen tussen afdelingen, werknemers en de blokkades en gevoelens komen na de opstelling boven drijven. Met deze inzichten kan een richting worden gegeven tot een mogelijk oplossing, wat kan resulteren dat de energie weer gaat stromen.

Het uiteindelijke doel is dat de organisatie of het bedrijf zich weer vitaal gaat voelen voor iedereen. Waar de werknemer zich prettig voelt en gemotiveerd zijn/haar werk kan doen.

Wanneer is een organisatieopstelling geschikt?

  • De energie is uit de organisatie, en men heeft geen idee waar het stagneert.
  • Wanneer je een nieuwe boost wilt geven aan je team, medewerkers of organisatie.
  • Meer helderheid wenst te verkrijgen als directie, over hoe de dynamieken werken binnen de organisatie. Waar liggen de knelpunten en verbeterpunten.
  • Meer inzicht wenst te verkrijgen waarom bepaalde complexe zaken niet veranderen.
  • Slechte verhoudingen tussen afdelingen weg wilt nemen, en hier meer inzicht in wilt verschaffen.
  • Indien medewerkers geen verantwoordelijkheid durven te nemen, en/of niet gemotiveerd meer zijn en vastlopen.
  • Als er een groot verloop van medewerkers is.
  • Indien je als directie net dat laatste duwtje wilt geven tot nog meer plezier en succes bij je medewerkers.

Een organisatieopstelling begint met een vrijblijvend kennismakingsgesprek, waarna vervolgens de organisatievraagstelling van de directie, afdelingshoofd en/of leidinggevende wordt geformuleerd. Dit kunnen uiteraard meerdere vraagstellingen zijn.

Na het gesprek, volgt er een plan van aanpak en een op maat gesneden offerte.

Mocht je een kennismakingsgesprek in willen plannen, of je hebt nog vragen? Vul dan het contactformulier in, en ik neem zo snel mogelijk contact met je op!

Neem contact op!